Umelá inteligencia a monitorovanie zamestnancov

4. august 2025

Radka Sláviková Geržová

Monitorovanie zamestnancov pomocou AI zahŕňa využitie technológií na sledovanie napr. produktivity zamestancov. AI môže analyzovať údaje ako dynamiku písania na klávesnici, či čas strávený na rôznych aplikáciách. Hoci AI môže zvýšiť efektivitu, táto téma vyvoláva otázky ohľadom súkromia a GDPR. Dôležité je zabezpečiť aj transparentnosť a rešpektovať osobné hranice zamestnancov. 

Pojem biomettrická identifikácia totiž v zmysle Naridenia o AI už zahŕňa aj automatické rozpoznávanie fyzických, fyziologických a behaviorálnych ľudských znakov, ako sú tvár, pohyb očí, tvar tela, hlas, reč, chôdza, držanie tela, srdcová frekvencia, tlak krvi, vôňa, dynamika písania na klávesnici, na účely stanovenia totožnosti jednotlivca porovnaním biometrických údajov daného jednotlivca s biometrickými údajmi jednotlivcov uloženými v referenčnej databáze.

Ono to tak bola doteraz podľa praxe Úradov na ochranu osobných údajov, ale teraz je to už aj legálny pojem zakotvený priamo v nariadení EÚ.

Monitorovanie zamestnancov pomocou AI zahŕňa využitie technológií aj na sledovanie napr. výkonu zamestancov  Aj o tom sa dnes v Digital HR Talk rozprávala @Radka Sláviková Geržová pre Digital HR slovenská asociáciu s @Michaela Kicková.

« »