Zamestnanecké akcie v startupoch - vybrané aspekty novely zákona o dani z príjmov II.
5. október 2023
Martin Antal
Novela zákona o dani z príjmov, ktorá nadobudne účinnosť 1.1.2024 prináša okrem iného aj zaujímavú možnosť oslobodenia od dane z príjmu pre zamestnancov spoločností, ktorí boli odmenení tzv. zamestnaneckými akciami, t. j. dostali buď akcie spoločnosti svojho zamestnávateľa alebo obchodný podiel.
Doteraz takto nadobudnuté akcie/obchodný podiel pre zamestnanca znamenal príjem, ktorý podliehal dani z príjmu. Pre zamestnancov, najmä v novovznikajúcich spoločnostiach, startupoch, tak mohla nastať paradoxná situácia, kedy zamestnanci mohli dostať ako súčasť svojej odmeny akcie/obchodný podiel spoločnosti, pre ktorú pracujú, avšak im z toho vznikla povinnosť zaplatiť daň a to aj v prípade, že nedostali žiaden reálny podiel na zisku (dividendu).
S účinnosťou novely zákona o dani z príjmu nadobudnutie akcií/obchodného podielu zamestnancom nebude podliehať daňovej povinnosti nadobudnutie akcií/obchodného podielu zamestnancom, ak spoločnosť od jej vzniku (registrácie na daň z príjmu) nevyplatila svojim akcionárom/spoločníkom podiel na zisku (dividendu) a v prípade akcií nejde o akcie, ktoré sú obchodované na regulovanom trhu (t. j. akcie, ktoré sú verejne obchodovateľné na burze cenných papierov). Daňová povinnosť vznikne zamestnancovi až v čase, kedy spoločnosť – zamestnávateľ skutočne svojim akcionárom/spoločníkom vyplatí podiel na zisku (dividendu).
Zamestnávatelia tak získajú možnosť motivovať svojich zamestnancov a to najmä pri rozbehu firmy v štádiu startupu bez toho, aby to pre zamestnancov v skutočnosti znamenalo viac príťaž ako reálnu odmenu.