Blog.

{MASNews::autoShow()}

Zamestnanecké akcie v startupoch - vybrané aspekty novely zákona o dani z príjmov II.

5. október 2023

Martin Antal

Novela zákona o dani z príjmov, ktorá nadobudne účinnosť 1.1.2024 prináša okrem iného aj zaujímavú možnosť oslobodenia od dane z príjmu pre zamestnancov spoločností, ktorí boli odmenení tzv. zamestnaneckými akciami, t. j. dostali buď akcie spoločnosti svojho zamestnávateľa alebo obchodný podiel.

Doteraz takto nadobudnuté akcie/obchodný podiel pre zamestnanca znamenal príjem, ktorý podliehal dani z príjmu. Pre zamestnancov, najmä v novovznikajúcich spoločnostiach, startupoch, tak mohla nastať paradoxná situácia, kedy zamestnanci mohli dostať ako súčasť svojej odmeny akcie/obchodný podiel spoločnosti, pre ktorú pracujú, avšak im z toho vznikla povinnosť zaplatiť daň a to aj v prípade, že nedostali žiaden reálny podiel na zisku (dividendu).

S účinnosťou novely zákona o dani z príjmu nadobudnutie akcií/obchodného podielu zamestnancom nebude podliehať daňovej povinnosti nadobudnutie akcií/obchodného podielu zamestnancom, ak spoločnosť od jej vzniku (registrácie na daň z príjmu) nevyplatila svojim akcionárom/spoločníkom podiel na zisku (dividendu) a v prípade akcií nejde o akcie, ktoré sú obchodované na regulovanom trhu (t. j. akcie, ktoré sú verejne obchodovateľné na burze cenných papierov). Daňová povinnosť vznikne zamestnancovi až v čase, kedy spoločnosť – zamestnávateľ skutočne svojim akcionárom/spoločníkom vyplatí podiel na zisku (dividendu).

Zamestnávatelia tak získajú možnosť motivovať svojich zamestnancov a to najmä pri rozbehu firmy v štádiu startupu bez toho, aby to pre zamestnancov v skutočnosti znamenalo viac príťaž ako reálnu odmenu.

21, máj, 2024

Odbory a zamestnávateľ v roku 2024

foto
  V novom podcaste  pre @Verlag Dashöfer "Odbory a zamestnávateľ 2024", Vám Radka Sláviková Geržová odhalí všetko, čo potrebujete vedieť o pôsobení odborov na pracovisku v roku 2024!  

30, apr, 2024

Rovnost v odměňování mužů a žen v Čechách

foto
Téma rovnosti mužů a žen a zákazu diskriminace z důvodu pohlaví je řešena i z pohledu zákonodárců a legislativy již dlouhodobě a stále se jedná o aktuální téma.    

08, apr, 2024

Zmeny Zákonníka práce a rovnosť v odmeňovaní žien a mužov

foto
  Aj keď na Slovensku už dlhšiu dobu platia zásady rovnakej odmeny za rovnakú prácu a zákaz diskriminácie na základe pohlavia, stále existujú výrazné rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.

Táto webová stránka používa cookies

Pre personalizáciu obsahu a reklám, pre poskytovanie funkcií sociálnych médií a analýzu návštevnosti využíváme súbory cookie. Informácie o tom, ako náš web používáte, zdieľame so svojími partnermi pre sociálne média, inzercie a analýzy. Partneri tieto údaje môžo skombinovat s ďalšími informáciami, ktoré ste im poskytli alebo ktoré získali v dôsledku toho, že používáte ich služby. V prípade Vášho súhlasu prosím pokračujte pri prehliadaní webovej stránky a stačte OK.
Spracovaniu cookies zabránite zmenou nastavenia v internetovom prehliadači.(Viac informácií)

OK

Súbory cookie sú malé textové súbory, ktoré môžu webové stránky používať na zefektívnenie používateľskej skúsenosti.
Zákon uvádza, že na Vašom zariadení môžeme ukladať súbory cookie, ak sú pre prevádzku týchto stránok nevyhnutné. Pre všetky ostatné typy súborov cookie potrebujeme vaše povolenie.
Táto stránka používa rôzne typy súborov cookie. Niektoré súbory cookie sú umiestnené službami tretích strán, ktoré sa zobrazujú na našich stránkach.
Získajte viac informácií o tom, kto sme, ako nás môžete kontaktovať a ako spracovávame osobné údaje v našich Pravidlách ochrany osobných údajov. Váš súhlas sa vzťahuje na nasledujúce domény: www.bratis.law