Nároky zamestnancov vykonávajúcich rizikovú prácu zaradenú do 3. a 4. kategórie náročnosti prác

7. december 2023

Radka Sláviková Geržová

Dôsledky zmeny zaradenia pracovnej pozície z 2. na 3. kategóriu náročnosti práce (s vysokou mierou zdravotného rizika) podľa Zákonníka práce

V tomto roku sme riešili aj právnu pomoc klientovi (zamestnávateľovi), ktorému sa zmenila kategorizácia prác zamestnancov z 2. na 3. kategóriu náročnosti prác (s vysokou mierou zdravotného rizika) podľa § 31 Zákona o ochrane verejného zdravia.

Podľa úrovne a charakteru faktorov práce a pracovného prostredia, ktoré môžu ovplyvniť zdravie zamestnancov, posúdenia zdravotných rizík a na základe zmien zdravotného stavu zamestnancov sa práce zaraďujú do štyroch kategórií.

Do prvej a druhej kategórie sa zaraďujú práce, pri ktorých vzhľadom na riziko nie je predpoklad poškodenia zdravia.

Tretia a štvrtá kategória sú práce s vysokou mierou zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia.

A práve z dôvodu zmeny kvalifikácie prác z 2. na 3. kategóriu  náročnosti prác (dochádza k výraznému nárastu zdravotného rizika), menia sa aj nároky zamestnanca a povinnosti zamestnávateľa podľa Zákonníku práce, Zákona o ochrane verejného zdravia prípadne Zákona o bezpečnosti a ochrane pri práci.

Okrem množstva informačných povinností zamestnávateľa, poskytovania účinných osobných ochranných pracovných prostriedkov, pracovných odevov (vrátane kompenzácie za pranie pracovných odevov), pravidelných lekárskych prehliadok, sa klient (zamestnávateľ) z dôvodu zmeny kvalifikácie zdravotného rizika musel prispôsobiť tomu, že „rizikoví“ zamestnanci majú tieto osobitné práva:

1. Nemožnosť nariadiť prácu nadčas

Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, nemožno nariadiť prácu nadčas. Prácu nadčas možno s týmto zamestnancom dohodnúť výnimočne, a to len:

• pri naliehavých opravárskych prácach alebo prácach, bez ktorých vykonania by mohlo vzniknúť nebezpečenstvo pracovného úrazu alebo škody veľkého rozsahu

• mimoriadnych udalostiach podľa osobitného predpisu, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu.

So zamestnancom, ktorý vykonáva rizikové práce, možno dohodnúť výnimočne prácu nadčas aj na zabezpečenie bezpečného a plynulého výrobného procesu po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, kým zástupcovia zamestnancov nie sú zriadení, je nutný súhlas každého jedného zamestnanca.

2. Mzda za prácu nadčas

Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku, čiže nie 25%, ako u zamestnancov v 2. a 3. kategórii.

3. Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu

Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.

4. Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce

Zamestnancovi v 3. a 4. kategórii patrí táto kompenzácia, ak pri práci intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonaným technickým, organizačným a špecifickým ochranným a preventívnym opatreniam podľa osobitných predpisov vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky. (napr. slúchadla na zníženie hluku, alebo pri prašnom prostredí).

Za každú hodinu práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.

5. Ustanovený týždenný pracovný čas

Pracovný čas zamestnanca, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom alebo pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity alebo ktorý vykonáva činnosti vedúce k ožiareniu ako zamestnanec kategórie A v kontrolovanom pásme so zdrojom ionizujúceho žiarenia okrem kontrolovaného pásma v jadrovej elektrárni, je najviac 33 a 1/2 hodiny týždenne.

Dnes je už bežnou súčasťou kolektívnych zmlúv, že zamestnanci v 3. a 4. riziku majú kratší ustanovený týždenný pracovný čas.

6. Dodatková dovolenka

Zákonník práce priznáva zamestnancovi, ktorý pracuje v sťažených alebo zdraviu škodlivých podmienkach alebo ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, nárok na dodatkovú dovolenku. 

7. Povinnosť zamestnávateľa uzavrieť zmluvu o doplnkovom dôchodkovom poistení

Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu s DDP do 30 dní odo dňa, keď zamestnanec začal vykonávať prácu zaradenú do 3. a lebo 4. kategórie.

8.Nárok na rekondičný pobyt a rehabilitáciu

Nárok zamestnanca na rekondičný pobyt alebo rehabilitáciu upravuje Zákon o bezpečnosti o ochrane zdravia pri práci, v ktorom je stanovená povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce zaradené do 3. a 4 kategórie, rekondičný pobyt alebo rehabilitáciu.  

« »